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共創和諧企業

  威海華恩橡塑新材料有限公司  


    華恩公司實施了一系列惠及職工切身利益的政策措施,推行“以人為本”的發展理念,逐步改善員工的工作條件,提高員工的生活條件,充分履行企業對員工的社會責任。一是大力改善員工工作環境。公司通過推動生產裝置的自動化改造,減少了員工手動操作設備的程序,降低意外事故發生的概率。充分利用冬季枯水期限產階段,對生產裝置進行安全檢查和維修,將安全隱患控制在最低點。同時,公司每年都投入一定的資金用以改善員工的勞動條件,為員工配備了適用的個體防護用品。如:夏季送避暑用品,冬季送保暖用品等。二是組織員工做好健康檢查。公司每年組織一線職工進行身體檢查,并根據身體情況進行崗位的調動,避免職業危害及職業病的發生。通過參加社會養老保險、基本醫療保險、工傷等社會保險以及公司內部大病救助措施,為員工擁有健康身體建立基本的保障機制。三是關愛員工,在生活上給予一定的支持。對于員工子女上學,公司根據實際情況給予全力支持。對于困難員工生活難等問題,公司通過各種形式的慰問送溫暖活動最大限度地解決后顧之憂。
    員工進入華恩公司后,公司及時以員工職業發展規劃為主線,制定長期人才培養計劃,將企業發展目標和員工個人發展目標相結合,形成與員工共同成長的雙贏關系;確立以公司內部講師培訓、外部專業機構企業培訓、員工外派學習和考察三種方式為主,并結合了內部崗位輪換、高校合作、員工個人自我學習激勵等多種方式的培訓方法,注重培訓的實用性和連貫性;重視員工個人職業發展目標,最大限度發揮員工工作的積極性和創造性,為員工發展提供更為廣闊的發展空間,與此同時,將員工發展目標與企業發展目標有機結合成為一個整體,將公司的發展和完善的人才培養體系相結合,形成“雙螺旋滾動上升機制”,有力的保障了公司戰略和個人職業發展雙重目標的實現。

 



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